为什么要安装无机布防火卷帘门

　　如果比较一下群体效率的话，可以看到，专制型对完成目标专心致志；自由放任型倾向于社交；与此相对应，民主型既能开展创造性的思考活动以完成工作目标，又能形成亲密友善的关系，形成群体意识，比前两种类型优越，群体的效率最高。无机布防火卷帘门在民主型中，少年们有着“共同的意识”，把相互友好、相互信赖看作群体言行的准则。在专制型中，少年们有两种反应，“攻击”与“无动于衷”。攻击行为，不仅针对领导，而且还针对伙伴；不仅相互攻击，有时候集中攻击一个少年；这显然是把他当作领导的替身了。无动于衷的少年，虽然服从命令，但是他们既不笑也不玩；然而，只要领导一走出屋子，或者叫他们放下工作出去走走，紧张状态立即解除。
　　在放任型中，因为完全无集中，无约束，玩耍多而成事少。该实验以后，普遍认为，民主型的优越性，不限于教育群体，无机布防火卷帘门在产业界也不失为一种领导类型。然而，有人从另一个角度对此进行了批判，认为，领导类型是与社会文化类型相适应的，即在民主社会中实行民主类型领导，而在专制社会中实行专制类型领导，也许群体的效率和成员的满足感最高。
　　不管怎么说，该实验在揭示领导类型给群体成员行为带来很大影响方面是很有意义的。无机布防火卷帘门的产业领域的领导类型与积极性产业领域领导问题研究方法的基本观点是，领导与其说是以个人素质为基础的个人行为，不如说是一个关于领导类型的技术性问题。这种研究方法产生于R·李彼特与RK怀特等人的实验，并应用于企业组织体之中运用二分法，把领导中的监督行为分成相互对立的两种方式，着重研究两种监督方式对从业员的劳动生产率、积极性以及人际关系的影响确定怎样的监督方式生产率最高，积极性最高，人际关系最理想；进而，制定出训练监督人员的程序。在这里，我们想介绍一下JA·C·布朗（J.A.C. Brown）、C·阿基利斯（C. Argyris）、 R·李可特（ R. Likert）的分类法及其结论，并且就领导类型与积极性的关系，对众多的研究实例作一概括。所以，一个讲究实效的领导，当组织体内情况发生重大变化的时候，立即采取行动，力图明确变化了的现实，根据现实情况，选择适当的领导类型，这就是以现实为中心的领导。至于是什么原因使工人无动于衷、漠不关心的，阿基利斯（C. Argyris）并没有深入分析。监督者的行为与职工的态度布朗等人对R·L卡恩（R L.Kahn）等人所做的、关于第一线监督人员的监督行为与职工的芳动生产率、积极性的关系的调查研究以及其他同类调查材料进行再研究，希望从中找到有效的监督类型和信息交流方式。