什么是无机布防火卷帘门

首页    无机布防火卷帘门    什么是无机布防火卷帘门

  寻找适合一切群体的、共同的领导素质之希望落空了,由此产生了另外种观点,认为要把领导和群体状况联系起来考察。领导者只是某个特定群体中具有特定机能的成员;领导的工作内容,也常常与具体情况相对应,无机布防火卷帘门并随情况的变化而变化,谁最能出色完成变化了的工作,谁就能成为领导;领导工作和职务,随看情况的变化,在个人之间转移。目前,上述两种观点实现了统一,这是领导研究的基本现状。
  领导是群体内诸因素相互作用所产生的复杂现象,领导者的行为与素质,从群体状况的联系中把握,领导与被领导是相互依存的,依照共同的目标,彼此认可,实现统一;领导是群体的成员,承担着完成群体目标的任务。领导的地位根据个人的特点确定,所谓个人的特点,指在才能剂技能方面比他人更符合群体的特殊要求。领导是①领导者个人的行为;②包括领导者在内的群体内部各种因素(如群体与组织的结构、目标,群体成员的态度、要求和人格等等);⑧以及与群体周围外部环境的社会、文化联系等三者之间互相联系的函数。领导曾一度混同于首长,首长是正式组织权力阶层中的领导,过去,只有首长才能领导一个组织,如今,普遍遵重组织成员的自主性,根据组织成员间自觉而又积极的协作关系,建立良好的人际关系;研究和探索无机布防火卷帘门的机能和技术,积极应用研究成果;如今的领导,不是一部分人所具有的特权和能力,而是任何人都具备,并能够开发的能力。组织动力学中领导类型实验就领导类型对个人行为、群体行为的影响问题,早期最为典型的实验是K·列文(K. Lew in)领导下的RK怀特(R K. White)与R·李彼特(R. Lippitt)对孩了群体所做的实验。
  在课外活动中做某工作,由成年人担任小组的领导,群体按三种领导类型展开工作:①民主型领导;②专制型领导;③自由放任型领导。在①民主型中,领导与少年们一起讨论怎么干,由少年们共同制订计划,分配任务,执行决定。从而,共同预测,无机布防火卷帘门根据各自的选择和自愿进行工作,领导给予激励和援助。在②专制型中,领导把民主型中决定了的事情,作为单方面的命令强制下达,并且只告诉一阶段的工作。在领导工作以外的时间里,少年们离开群体,领导无权处罚。在③自由放任型中,允许根据个人的喜好进行工作,领导只提供条件,完全不参与工作,既不评价,也不调整。在该实验中,对同一个少年群体变换领导类型,反复多次,结果表明,在各种领导类型下的小组中,少年们行为不同的原因是领导方式不同,与性格完全无关。

2020年8月6日
浏览量:0
收藏