在安装防火窗前防火窗厂家要带什么工具

首页    防火窗厂家    在安装防火窗前防火窗厂家要带什么工具

  防火窗厂家在外部系统即企业所提出的要求与群体现状不吻合的时候,工作群体就会与组织抗衡。在这种情况下,说群体的士气高,倒不如说群体已经成为强烈反抗组织的能源了。特别是当群体感到企业体制对他们所拥护的非正式规范和领袖构成较大威胁的时候,群体则会成为一个防波堤,阻止企业的管理压力直接压到每个人身上,这是对组织的防卫性抵抗工会组织与工作群体如果工会组织象欧美那样,采取产业工会或职业工会的形式,实行以个人身分入会的原则,那么,即使发生了职工既属工会又属企业这种二重属性的矛盾和冲突,也只不过是某个个人的问题。可是,在日本这样的采取企业工会形式、实行职工集体入会原则的情况下,这种矛盾和冲突就出现在群体与群体之间了。因为工作群体既是企业的基层组织,又是工会的基层组织,因而形成了以群体为单位的二重结构。因此,如果企业派到工作群体来的管理人员与工会基层组织的领导是同一个人的话,群体和成员在两重归属上所产生的矛盾就可能少一些,但相应地又会产生另一种危险,即工会的保守化、御用化和和睦团体化。
  如果企业委派的管理人员和工会的基层领导不是重复的,则防火窗厂家和工会这两个工作群体的上层组织会为求得工作群体的支持和忠诚而互相争夺工作群体。这就是日本工人运动中重视工作群体斗争的原因所在。不难想象,工作群体的成员都成了被争夺的对象,忠于谁?依附谁?他们必须在两个组织中进行选择。如果他们的忠诚是双重的,士气是复合的,那将会陷入极度的矛盾之中。各种领导一提起领导,首先遇到的问题是,怎样的人才能当领导?领导者应具备哪些素质?对群体或者组织中的成员来说,工作群体中的领导,具体有企业组织机构中的负责人员、管理人员和监督人员、工会委员、生产现场各种活动小组组长、非正式组织的头等等。
  虽然这些领导,背景不同,代表的社会势力不同,但是,防火窗厂家在客观上影响并制约所在群体的成员这一点上是共同的。领导素质与群体状况领导者具有何种素质呢?对于这个问题,早期的研究,认为领导应由人格和体魄卓越的人担当,企图找到领导的共同素质,列举出了许多素质,诸如自信心、社交能力、责任心、知识面、自制力、勤奋等等;并且,把这些人格和素质与智能指数、身高、体重等测定结果进行比较。但是,很难明确什么是领导的主要素质。对历史人物的仔细观察表明:领导不是卓越个性的所有者y而且,各研究人员彼此之间所列举的各种素质,共同性的东西很少。某群体中的领导者,不一定适合在其他一些群体中当领导。

2020年8月6日
浏览量:0
收藏