防火窗厂家加工防火窗的流程

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  防火窗厂家从它的产生过程很容易想象到,由于成员是自发愿地晟从的,所以在一定的限度之内,成员可能不执行正式组织的规章制度和管理人员的指示而忠实于群体非正式的规范。这方面的例子是很多的,如工作中一些习惯上的公约,暗地里压低产量的默契等。最早明确提出工作群体这种非正式特性的是哈佛大学的梅约( G.E. Mayo)。在他指导下进行了1924至1932年的霍桑试验,特别是对绕线机组试验室的研究,从而开创了从社会学角度来研究工作群体的新阶段。从这一发现开始,社会学对工作群体所做的小群体研究取得了飞速发展,成为产业社会学的开端。对工作群体结构分析和对成员个人及群体之间相互关系机制的研究,后来逐渐成为产业社会学的主流派。以莫雷诺(J.L. Moreno)为代表的社会调查法研究和以卢因(K.Lew in)为主的群体力学研究,在方法论上已经比较完善,并积累了相当多的研究成果。
  这些研究成果曾首先运用于企业人际关系管理实践中,但有人认为它至少存在两方面的缺点,一是带有偏向于防火窗厂家一方的思想意识;二是它只能间接地影响到生产效率。尽管如此,这些研究成果在明确必须保证非正式群体中职工个性结构的平衡方面还是有很大功绩的工作群休的动力如果把“个人艹群体→组织+社会”作为产业社会学研究的基本线索,则工作群体就是组织和个人的中介项。一方面,它是企业组织的基层单位,我们要探讨它达到正式组织目标的有效性。另一方面,它是小群体,我们要探讨群体成员的需要和维持群体的机制之间的有机联系问题。霍曼斯(G,C. Homans)有一个有名的模型,它研究小群体与成员需要、行为之间的动态关系(第二讲曾提到)。霍曼斯认为,群体是成员个人行为的复合系统。
  他把个人独立活动、相互作用、情感看作形成群体及发挥群体功能的不可缺少的基本要素。所谓活动,包括两个方面,即一是工作群体成员作为职工所从事的工作或劳动,二是在非正式群体的作用、地位结构中所进行的交往活动。所谓相互作用,指某人的活动引起其他成员的反应时,刺激与反应这种作用与反作用的序列。所以,防火窗厂家在这里存在正式的工作上的相互作用,又存在非正式的作用、地位结构中的非工作的相互作用,前者是职务关系,后者是人际关系论中所讲的非正式的人际关系。所谓情感,则是指工作群体成员的意识、动机、态度、期望等内在的心理状态,其中最重要的,是成员对通过完成工作群体正式目标而得到的报酬以及通过与他人相互作用而得到的人格上的满足。

2020年8月6日
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